{"id":6421,"date":"2024-11-21T16:49:47","date_gmt":"2024-11-21T19:49:47","guid":{"rendered":"https:\/\/credspot.net\/blog\/?p=6421"},"modified":"2024-11-21T16:49:50","modified_gmt":"2024-11-21T19:49:50","slug":"rescisao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.credspot.net\/blog\/rescisao\/","title":{"rendered":"Rescis\u00e3o: O Que \u00c9, Como Funciona e Como Calcular os Valores"},"content":{"rendered":"
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O que \u00e9 rescis\u00e3o de contrato de trabalho?<\/h2>\n

A rescis\u00e3o de contrato de trabalho \u00e9 o t\u00e9rmino do v\u00ednculo empregat\u00edcio entre o trabalhador e o empregador. Ela pode ocorrer por diversos motivos, como demiss\u00e3o sem justa causa, pedido de demiss\u00e3o pelo empregado, t\u00e9rmino de contrato tempor\u00e1rio, entre outros.<\/p>\n<\/section>\n

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Tipos de rescis\u00e3o<\/h2>\n

Por iniciativa do empregador<\/h3>\n

Quando o empregador decide encerrar o contrato, pode ser por justa causa ou sem justa causa. A demiss\u00e3o sem justa causa garante ao trabalhador o direito a diversas verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n

Por iniciativa do empregado<\/h3>\n

O empregado pode pedir demiss\u00e3o, e nesse caso, ele tem direito a algumas verbas, mas n\u00e3o ao aviso pr\u00e9vio indenizado.<\/p>\n<\/section>\n

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Como calcular a rescis\u00e3o?<\/h2>\n

Para calcular a rescis\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio considerar diversos fatores, como saldo de sal\u00e1rio, aviso pr\u00e9vio, f\u00e9rias proporcionais, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, entre outros. Existem calculadoras online que podem auxiliar nesse processo.<\/p>\n

Por exemplo, se um trabalhador com sal\u00e1rio de R$ 2.000,00 for demitido sem justa causa ap\u00f3s 6 meses de trabalho, ele ter\u00e1 direito a:<\/p>\n