{"id":457,"date":"2024-01-15T11:01:10","date_gmt":"2024-01-15T14:01:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.credspot.net\/?p=457"},"modified":"2024-11-06T11:11:23","modified_gmt":"2024-11-06T14:11:23","slug":"como-calcular-rescisao-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.credspot.net\/blog\/como-calcular-rescisao-trabalhista\/","title":{"rendered":"Como calcular a rescis\u00e3o trabalhista"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/credspot.net\/blog\/veja-aqui-como-calcular-a-sua-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">rescis\u00e3o trabalhista<\/a> \u00e9 um momento delicado tanto para o empregador quanto para o empregado. \u00c9 importante entender como calcular corretamente os valores a serem pagos, seja em casos de demiss\u00e3o sem justa causa, <a href=\"https:\/\/credspot.net\/blog\/o-que-recebo-com-demissao-por-justa-causa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">com justa causa<\/a>, pedido de demiss\u00e3o, rescis\u00e3o indireta ou por comum acordo.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, vamos explorar cada uma dessas modalidades e aprender como calcular a rescis\u00e3o trabalhista de forma precisa e justa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-modalidades-de-rescisao-trabalhista\"><strong>Modalidades de rescis\u00e3o trabalhista<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-demissao-sem-justa-causa\"><strong>Demiss\u00e3o sem justa causa:<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nessa modalidade, o empregado \u00e9 demitido por motivos que n\u00e3o s\u00e3o considerados graves. Ele tem direito a receber os seguintes benef\u00edcios:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias vencidas e proporcionais com um acr\u00e9scimo de um ter\u00e7o;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>Aviso pr\u00e9vio trabalhado ou indenizado;<\/li>\n\n\n\n<li>Multa rescis\u00f3ria de 40% sobre o valor total depositado do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-demissao-com-justa-causa\"><strong>Demiss\u00e3o com justa causa:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nesse caso, o colaborador \u00e9 demitido por cometer alguma infra\u00e7\u00e3o na empresa. Ele tem direito aos seguintes benef\u00edcios:<\/li>\n\n\n\n<li>Saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias vencidas e acr\u00e9scimo de um ter\u00e7o do valor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pedido-de-demissao\"><strong>Pedido de demiss\u00e3o:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quando o funcion\u00e1rio decide se desligar da empresa por vontade pr\u00f3pria, ele tem direito aos seguintes benef\u00edcios:<\/li>\n\n\n\n<li>Saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias vencidas e proporcionais com um acr\u00e9scimo de um ter\u00e7o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rescisao-indireta\"><strong>Rescis\u00e3o indireta<\/strong>:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Essa modalidade ocorre quando a empresa comete algum erro grave em rela\u00e7\u00e3o ao colaborador, como o descumprimento de obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas. O funcion\u00e1rio tem direito aos seguintes benef\u00edcios:<\/li>\n\n\n\n<li>Saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias vencidas e proporcionais com um acr\u00e9scimo de um ter\u00e7o;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>Aviso pr\u00e9vio trabalhado ou indenizado;<\/li>\n\n\n\n<li>Multa rescis\u00f3ria de 40% sobre o valor total depositado do FGTS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rescisao-por-comum-acordo\"><strong>Rescis\u00e3o por comum acordo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tamb\u00e9m conhecida como demiss\u00e3o consensual, ocorre quando o desligamento do colaborador \u00e9 feito a partir de um acordo entre o empregador e o funcion\u00e1rio. O funcion\u00e1rio tem direito aos seguintes benef\u00edcios:<\/li>\n\n\n\n<li>Saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias vencidas e proporcionais com um acr\u00e9scimo de um ter\u00e7o;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>Metade do valor do aviso pr\u00e9vio trabalhado ou indenizado;<\/li>\n\n\n\n<li>Multa rescis\u00f3ria de 20% sobre o valor total depositado do FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>Saque de at\u00e9 80% do FGTS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-calcular-os-beneficios-da-rescisao-trabalhista\"><strong>Como calcular os benef\u00edcios da rescis\u00e3o trabalhista<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-saldo-de-salario\"><strong>Saldo de sal\u00e1rio<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>O primeiro passo \u00e9 calcular o saldo de sal\u00e1rio, que corresponde ao valor a ser pago ao funcion\u00e1rio pelos dias trabalhados no m\u00eas da rescis\u00e3o. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio saber o sal\u00e1rio mensal do funcion\u00e1rio e quantos dias ele trabalhou durante o m\u00eas da rescis\u00e3o. A f\u00f3rmula para calcular o saldo de sal\u00e1rio \u00e9 a seguinte:<\/p>\n\n\n\n<p>(Sal\u00e1rio mensal \/ 30) x dias trabalhados<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ferias-vencidas-e-proporcionais\"><strong>F\u00e9rias vencidas e proporcionais<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Para calcular as f\u00e9rias vencidas, \u00e9 preciso considerar o valor do sal\u00e1rio mensal do funcion\u00e1rio e acrescentar um ter\u00e7o desse valor, conforme estabelecido por lei. A f\u00f3rmula para calcular as f\u00e9rias vencidas \u00e9 a seguinte:<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00e9rias vencidas = sal\u00e1rio + (um ter\u00e7o x sal\u00e1rio)<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 para calcular as f\u00e9rias proporcionais, \u00e9 necess\u00e1rio levar em conta o per\u00edodo trabalhado pelo funcion\u00e1rio. Se ele n\u00e3o completou o per\u00edodo aquisitivo do contrato de trabalho, utiliza-se a seguinte f\u00f3rmula:<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00e9rias proporcionais = (meses trabalhados \/ 12) x valor das f\u00e9rias<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-decimo-terceiro-salario\"><strong>D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>O d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio deve ser calculado proporcionalmente aos meses trabalhados pelo funcion\u00e1rio durante o ano. A f\u00f3rmula para calcular o d\u00e9cimo terceiro proporcional \u00e9 a seguinte:<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9cimo terceiro proporcional = (sal\u00e1rio mensal \/ 12) x n\u00famero de meses trabalhados no ano<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aviso-previo-indenizado\"><strong>Aviso pr\u00e9vio indenizado<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>No caso de aviso pr\u00e9vio indenizado, os c\u00e1lculos s\u00e3o diferentes, dependendo do tempo de perman\u00eancia do colaborador na empresa. A cada ano trabalhado, acrescentam-se 3 dias no c\u00e1lculo. A f\u00f3rmula para calcular o aviso pr\u00e9vio indenizado \u00e9 a seguinte:<\/p>\n\n\n\n<p>Aviso pr\u00e9vio indenizado = 30 dias + (3 x n\u00famero de anos trabalhados)<\/p>\n\n\n\n<p>Para obter o valor do aviso pr\u00e9vio indenizado, basta multiplicar o resultado pelo valor da di\u00e1ria do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fgts-e-multa-rescisoria\"><strong>FGTS e multa rescis\u00f3ria<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>O c\u00e1lculo do FGTS \u00e9 baseado na contribui\u00e7\u00e3o mensal equivalente a 8% do sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio. Para calcular o valor total de contribui\u00e7\u00e3o at\u00e9 a rescis\u00e3o do contrato, \u00e9 necess\u00e1rio multiplicar esse valor pela quantidade de meses trabalhados. A f\u00f3rmula para calcular o FGTS \u00e9 a seguinte:<\/p>\n\n\n\n<p>Dep\u00f3sito mensal do FGTS = 8% x sal\u00e1rio mensal<\/p>\n\n\n\n<p>Para calcular a multa rescis\u00f3ria de 40% sobre o valor total depositado do FGTS, basta utilizar a seguinte f\u00f3rmula:<\/p>\n\n\n\n<p>Multa de 40% do FGTS = 40% x total de contribui\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1001\" height=\"606\" src=\"https:\/\/blog.credspot.net\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/aposentadoria-4-1001x606.png\" alt=\"rescis\u00e3o trabalhista\" class=\"wp-image-542\" srcset=\"https:\/\/blog.credspot.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/aposentadoria-4-1001x606.png 1001w, https:\/\/blog.credspot.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/aposentadoria-4-760x460.png 760w, https:\/\/blog.credspot.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/aposentadoria-4-768x465.png 768w, https:\/\/blog.credspot.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/aposentadoria-4-1536x930.png 1536w, https:\/\/blog.credspot.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/aposentadoria-4.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1001px) 100vw, 1001px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Calcular corretamente a rescis\u00e3o trabalhista \u00e9 fundamental para garantir que o colaborador receba todos os direitos devidos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante lembrar que essas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o apenas um guia b\u00e1sico e que cada caso pode ter particularidades espec\u00edficas. Sempre consulte um profissional especializado para garantir que todos os c\u00e1lculos sejam feitos corretamente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Voc\u00ea sabia?<\/strong> Com a <a href=\"https:\/\/credspot.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Credspot<\/a> voc\u00ea consegue&nbsp;<a href=\"https:\/\/credspot.net\/blog\/2023\/11\/22\/saiba-se-voce-pode-antecipar-o-fgts\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">antecipar at\u00e9 12 anos de Saque<\/a>&nbsp;Anivers\u00e1rio, com a melhor taxa de juros do mercado e de forma 100% digital, sem filas ou burocracia. 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